現状把握が大事

人財育成

 QCストーリーの中でどのステップが1番
 重要か?私も以前は「要因分析」のステップ
 と思っていたが、問題解決を数多く取り
 扱って行く中で、まずは「現状把握」が大事
 ということに気が付いた。
 最初の1歩を間違えると後戻りが大変。

 問題を明確にするの項でも書いたが問題の
 本質を捉えるには、今起きている不具合
 事象をしっかり把握する必要がある。

 現状を把握する際に、ありのままを文章に
 して報告する人が多い。そこから何が
 分かったのか尋ねると答えが帰ってこない。

 またそのデータを単にグラフ化して提示する
 人も多い。そのグラフからどういう事が
 問題なのか尋ねると答えに窮してしまう。

 なぜこの不具合現象が起きているのかを
 真剣に捉えようとしていない。ある程度
 業務経験を積んでくるとどうしても固定
 概念で物事を捉えてしまう。

 まずは事実ヤデータを洗い出して整理する。
 次に多方面から事実、データを眺める。
 そしてそこから見えてきた問題を層別して
 具体化する。

 これを行わないと問題の本質が見えてこない
 これを間違えると、ボタンの掛け間違いと
 同じで、問題解決があさっての方向に進んで
 行ってしまうので注意したい。

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