人財育成 管理指標の設定2
IATF16949(車載の国際標準規格)で要求される 管理指標は重要業績評価指標(KPI)とは異なる ことを理解しておきたい。 根本的に異なるのはあくまでプロセスを継続 的に改善するための管理指標という事である。 以下の２つの管理指標を要求...
モトヒロ
人財育成 
人財育成 管理指標の設定１
組織・部門の業績を把握する為に重要業績 評価指標(KPI)を定めることが大切 KPI：Key Performance Indicator KPIは以下の2つを立てると良い ①結果指標 ②行動指標 ①結果指標 対象組織・部門のアウトプットの...
倫理の学び 大切と分かっていても・・・
倫理法人会のモーニングセミナーでの 気づきは以下の３点 1)仕事を丁寧に行う 2)明朗でいること 3)信念を持って成就 1)仕事を丁寧に行う 実は仕事に慣れてくるとこれができなく なる。要領を押さえて効率良く仕事が できるようになると...
アウトドア 踏破による達成感
今年最後のアウトドア行事 まえまえから気になっていたあの場所へ 先輩に同行させてもうらう事になった!! そこは切り立った岩石の間を小川が何年も 掛けて削り取ってできた場所。 通称”六枚屏風" 入口は見るからにシダが生い茂り、人を 寄せ付けな...
アウトドア アウトドアの学校10周年
掛川のさくらの咲く学校で開催されている ｢アウトドアの学校」が10周年を迎えた。 ひとえに10年と言ってもコロナ禍を経験し なおも続けて来ている事がすばらしい。 最初は思い付きから始まった事かも知れ ないが、それぞれ講師3名のしっかりした...
倫理の学び アウトプットすること
講義、講演を聞くだけでは身につかない 様々な講義や講演を聞く中で、自分が理解 したことをアウトプット(書き出すとか自分 意見を述べての皆の意見を聞いて整合する等) することが大切。 意外と思い込みや考え違いなどがあり、人の 意見を聞くと、自...
倫理の学び 心即太陽
希望は心の太陽であると心底言えないのが 現状である。 地球は常に太陽の光を浴びているが、半分 明るく、半分は暗い。でも時が経つと暗い ところにも光があたり明るくなる。 一時の苦しみも暫しの痛みも、これが去れば 夜明けのような光明の舞台が開け...
投資 保険と年金の違い
わかっているつもりだったが意外とわかって いなかった まず広義の社会保険は、会社員が加入する 被用者保険と、自営業者などが加入する 一般国民保険に分けられる 狭義の社会保険とは、健康保険、介護保険、 厚生年金保険の3つをまとめた総称 広義 ...
投資 iDeCo(個人型DC)への移行
2022年5月の法改正により、60歳定年を迎えた 人も65歳までiDeCo(個人型DC)に加入でき、 条件を満たせば掛金を拠出することができる ようになった。 メリットは以下の3点 ①給与にかかる税金が少なくなる ②運用中に得た利益に税...
人財育成 タートル図の活用
タートル図を知っていますか？ 組織や部門のプロセス管理を行う上で対象 プロセスのインプット、アウトプットに 加え4M(人、物、方法、測定)を可視化した 図のことです。 亀を上から見た時に①頭をインプット、 ②しっぽをアウトプット、③右手を ...